Categorie selectie: Arbeidsrecht

Transitievergoeding in 2016 naar maximaal € 76.000

De maximale transitievergoeding gaat per 2016 met € 1.000 omhoog naar € 76.000. Nu is de maximale transitievergoeding nog € 75.000 per werknemer. Een werknemer die per jaar meer verdient dan € 76.000, krijgt maximaal zijn jaarsalaris aan transitievergoeding. Onvrijwillig In de Wet werk en zekerheid (WWZ) is bepaald dat uw onderneming een transitievergoeding moet…
Lees verder

Wet werken na AOW goedgekeurd door Eerste Kamer

De Eerste Kamer heeft de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd goedgekeurd. De bedoeling van de deze wet is om werkgevers te stimuleren om werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben, in dienst te nemen en te houden. Maatregelen De volgende maatregelen maken deel uit van de aangenomen wet: • AOW-gerechtigde werknemers hebben straks nog…
Lees verder

Geen transitievergoeding voor AOW’er

Aan werknemers die uit dienst treden bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, hoeft u per 1 juli 2015 geen transitievergoeding te betalen. Dit geldt ook als de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd nog even doorwerkt en u vervolgens het dienstverband beëindigt. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid moet…
Lees verder

Stagevergoeding

Werken met stagiairs kan voor uw onderneming voordelen hebben. U haalt niet alleen voordelige mankracht binnen, maar draagt ook bij aan het opleiden van vakmensen binnen uw werkgebied. Waar moet u op letten als u een stagiair een vergoeding geeft voor zijn werk? 1 Opleiding Voor veel leerlingen en studenten is een stage een verplicht…
Lees verder