Monthly Archives: september 2015

Ook transitievergoeding bij nalatigheid onderneming

Uw onderneming betaalt een transitievergoeding aan werknemers die na minimaal twee jaar onvrijwillig vertrekken. Hiervan kan ook sprake zijn als de werknemer zelf vertrekt, maar dit doet omdat hij zich door de omstandigheden gedwongen voelt om zijn contract op te zeggen of een aanbod voor een contractverlenging te weigeren. Normaal gesproken is een transitievergoeding niet…
Lees verder

Bovengrens weg uit WML

De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd die nu bij de Eerste Kamer ligt, zou per 1 januari 2016 regelen dat het wettelijk minimumloon voor alle werknemers vanaf 23 jaar geldt, dus ook voor werknemers die de AOW-leeftijd al hebben bereikt. Deze wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is echter met stille trom…
Lees verder